2009年度省重点科技创新团队及牵头单位：

        为深入了解2009年度遴选的首批浙江省重点科技创新团队建设情况，推动创新团队的规范化建设和可持续发展，在团队自查、总结的基础上，决定对部分2009年度遴选的省重点科技创新团队进行实地调研，现将相关事宜通知如下：

         一、调研形式与内容

        依据《浙江省重点科技创新团队建设办法（试行）》（浙科发人〔2010〕 104号）、《浙江省重点科技创新团队建设任务书》以及前期各团队的自查报告，通过走访、座谈和实地考察，着重了解牵头单位对团队建设的支持情况，并从四个方面调研了解团队的能力提升情况以及存在的困难和问题：

        一是政策认知能力。即团队成员尤其是带头人对团队建设的定位、目标、手段进行准确认知的能力，以及能否准确把握创新团队建设与其他各级各类科技计划之间的区别与联系；

        二是内部整合能力。即牵头单位协调团队各个组成单位进行整合、合作的能力，特别是团队内部管理制度、经费使用制度等的建立和落实情况；

        三是自我发展能力。即团队持续获取外部资源支持的能力，特别是承担国内外重大科技和产业化项目、重大科技创新平台和基地建设，以及获得国内外重大科技奖励的能力；

        四是对外辐射能力。即团队带动相关学科、基地和产业发展的能力，以及服务地方经济社会发展的绩效等。

         二、调研组组成

        调研组由厅人才工作分管副厅长（厅团队管理工作办公室主任）带队，厅团队管理工作办公室有关成员、有关专家、媒体记者随同调研。

        三、其他事项

          1．各团队应做好相应准备，配合调研工作，并提交书面汇报材料；

          2．调研工作拟于 2011年 11月 23日 开始，并于 12月 15日 前结束；

          3．接受调研的团队名单及调研时间另行通知；

          4．以上未尽事宜请与我厅团队办联系，联系人：吴道友，电话（传真）：0571-87056401。